De zorg kampt met grote personeelstekorten. Tegelijkertijd zijn er nog steeds mensen die wel talent en motivatie hebben, maar onderweg naar opleiding, stage of werk in de zorg afhaken of onvoldoende worden bereikt. Dat raakt studenten, zorgprofessionals, werkgevers, opleiders, beleidsmakers en onderzoekers.
Tijdens de community-bijeenkomst Kansen in de Keten in de zorg onderzoeken we samen waar talent verloren gaat in de route naar en binnen de zorg. Waar zitten de drempels bij de keuze voor een opleiding, de overgang naar stage of praktijkleren, de stap naar werk of zij-instroom, en het behoud van medewerkers? En welke aanpakken kunnen helpen om kansengelijkheid, instroom en behoud in de zorg te versterken?
De bijeenkomst is bedoeld voor iedereen die in onderwijs, zorg, arbeidsmarkt, beleid, onderzoek of praktijk aan dit vraagstuk werkt. Door deel te nemen breng je je eigen ervaring, kennis en perspectief in. Daarmee help je om scherper te krijgen wat er in de regio nodig is, waar regionale living labs van waarde kunnen zijn, en hoe een toekomstig samenwerkingsverband (consortium) op dit thema eruit kan zien.
De centrale vraag van deze bijeenkomst is: Waar verliezen we in de Zuid-Hollandse zorgsector talent in de keten van onderwijs naar werk, bij welke studenten of medewerkers gebeurt dit, en welke gezamenlijke aanpak is nodig om kansengelijkheid, instroom en behoud te versterken?
De bijeenkomst wordt georganiseerd door De Haagse Hogeschool, Hogeschool Leiden en Inholland, vanuit ZHIA.
Datum
Vrijdag 26 juni 2026
Tijd
09.30 – 13.00 uur
Locatie
Inholland Den Haag - Theresiastraat 8, 2593 AN Den Haag
Voor wie
Voor zorg- en onderwijsprofessionals, studenten, alumni, starters, zij-instromers, onderzoekers en beleidsmakers die betrokken zijn bij de keten van zorgonderwijs, stage, werk, arbeidsmarkt, inclusie en behoud.
Organisatie
De Haagse Hogeschool, Hogeschool Leiden en Inholland
Lunch
De bijeenkomst wordt afgesloten met een gezamenlijke lunch.
Wil je deelnemen aan de community-bijeenkomst Kansen in de Keten in de zorg op vrijdag 26 juni 2026?
Meld je dan aan via het aanmeldformulier.
Tijdens de bijeenkomst werk je actief mee aan het scherp krijgen van de belangrijkste vraagstukken in de zorgketen in relatie tot kansengelijkheid. Deelname levert het volgende op:
Deze bijeenkomst is bedoeld voor iedereen die vanuit de eigen rol zicht heeft op de route van opleiding naar werk in de zorg en wil meedenken over wat daarin beter kan. Niet door óver de zorgsector te praten, maar door mét elkaar te onderzoeken waar talent onderweg verloren gaat en welke gezamenlijke aanpak nodig is.
Daarom brengen we verschillende perspectieven bij elkaar, onder meer van:
Juist de combinatie van deze perspectieven is belangrijk. De overstap van opleiding naar stage, werk of zij-instroom wordt immers niet door één partij bepaald. Door ervaringen, knelpunten en mogelijke oplossingen samen te brengen, ontstaat een scherper beeld van wat nodig is om kansengelijkheid, instroom en behoud in de zorg te versterken.
09.30 – 09.45 | Opening
Waarom Kansen in de Keten? Personeelstekorten, kansengelijkheid en verlies van talent in de keten.
09.45 – 10.00 | Korte inhoudelijke schets
Wat weten we al uit een verkenning van het veld? Focus op Haaglanden en Holland-Rijnland, met aandacht voor zorg, onderwijs, arbeidsmarkt en inclusie.
10.00 – 10.45 | Werksessie 1: focus op uitdagingen
Welke knelpunten zijn het meest urgent? Welke groepen raken buiten beeld? Welke partijen zijn hierbij betrokken?
10.45 – 11.15 | Pauze
11.15 – 12.00 | Werksessie 2: focus op oplossingen, interventies en behoeften
Welke interventies of routes zijn er al? Aan wat voor soort oplossingen is behoefte?
12.00 – 12.30 | Plenaire opbrengst, prioritering en vervolg
Samenvatting van de meest opvallende uitkomsten per tafel. Wat gebeurt er met de opbrengst? Wat zijn mogelijke vervolgstappen richting living labs en het vormen van een samenwerkingsverband (consortium)?
12.30 – 13.00 | Lunch en netwerkvorming
Deelnemers kiezen bij aanmelding een eerste en een tweede voorkeur voor een thematafel. We proberen zoveel mogelijk rekening te houden met deze voorkeur. Voor de kwaliteit van het gesprek letten we ook op een goede mix van perspectieven aan tafel.
Aan deze tafel staan werving, selectie en toegankelijkheid centraal. Het gesprek gaat over verwachtingen en vereisten rond toegang tot zorgopleidingen, stageplekken en zorgbanen.
Mogelijke vragen zijn:
Onderwerpen kunnen zijn: toelatingseisen, diplomawaardering, cijfereisen, stagecriteria, erkenning van buitenlandse kwalificaties, functieomschrijvingen en beelden over bepaalde groepen studenten of medewerkers in de zorg.
Aan deze tafel staat het perspectief van studenten, alumni, starters en zij-instromers centraal.
Mogelijke vragen zijn:
Onderwerpen kunnen zijn: sense of belonging, mentale gezondheid, sociale veiligheid, begeleiding, ondersteuning, stage-ervaringen en de overgang naar werk.
Aan deze tafel staat centraal hoe studenten behouden kunnen blijven voor zorgopleidingen en hoe starters kunnen worden begeleid naar een duurzame loopbaan in de zorg.
Mogelijke vragen zijn:
Onderwerpen kunnen zijn: uitval en behoud in zorgopleidingen, begeleiding bij diplomering en start op de arbeidsmarkt, duurzame loopbanen, werkcultuur en samenwerking tussen het zorgonderwijs en de zorgpraktijk.
Per thematafel wordt gewerkt aan concrete opbrengsten. Daarbij staan onder meer de volgende vragen centraal:
Deze werkwijze sluit aan bij het vaste werkformat uit het draaiboek.
Na afloop worden de belangrijkste inzichten samengebracht in een korte terugkoppeling. De opbrengsten worden gebruikt voor de verdere ontwikkeling van de regionale living labs en voor het verkennen van een mogelijk vervolgconsortium.
Heb je vragen naar aanleiding van dit event of project? Neem dan contact op met lector Theo Bakker van De Haagse Hogeschool (t.c.bakker@hhs.nl).
